能怎么举证员工未履行劳动合同

结论：
举证员工未履行劳动合同可从书面材料、工作成果、考勤记录、同事证人证言、沟通记录五个方面着手。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同受法律保护，双方都应依约履行。书面材料中员工签字确认的岗位职责说明书等，明确了工作内容与要求，员工未完成即构成违约，可作为有力证据。未达标准的工作成果直观反映员工工作情况，能证明其未按合同要求履职。考勤记录可证实员工出勤状况，违反出勤约定也属于未履行合同。同事的证人证言基于事实，能从侧面补充员工未履职的情况。沟通记录则体现了用人单位的合理要求及员工的不作为。当遇到员工未履行劳动合同的情况，可按上述方面收集证据。若在操作过程中有疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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要举证员工未履行劳动合同，可从多方面收集证据。书面材料、工作成果、考勤记录、同事证言、沟通记录都是有效途径。
1.书面材料方面，员工签字确认的岗位职责说明书、任务分配表等，若其未按规定完成对应工作，这些材料可作为有力证据。
2.工作成果上，保留员工未达标准的工作成果，如未按时完成的项目报告、有明显错误的业务文件等。
3.考勤记录能证明员工出勤情况，打卡记录、考勤表可证明其是否存在迟到、早退、旷工等违反合同出勤约定的情况。
4.同事的证人证言也不容忽视，目睹员工未履行职责的同事可提供相关情况说明。
5.沟通记录同样重要，邮件、微信聊天记录能证明曾要求员工完成工作但对方未执行。

企业平时应注重相关证据的收集和保存，以便在需要时维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）书面材料具有重要证明价值。员工签字确认的岗位职责说明书和任务分配表，明确了其工作内容和要求，若未按规定完成，这些书面文件可直接证明其未履行劳动合同。
（2）工作成果是直观证据。未达标准的工作成果，如未按时完成的项目报告、有明显错误的业务文件等，能清晰反映员工工作的失职情况。
（3）考勤记录可证明出勤问题。打卡记录和考勤表能准确呈现员工是否存在迟到、早退、旷工等违反合同出勤约定的行为。
（4）同事的证人证言有辅助作用。目睹员工未履行职责的同事提供的情况说明，可从侧面补充证明员工未履行合同。
（5）沟通记录可体现工作要求与执行情况。邮件、微信聊天记录能证明企业曾要求员工完成工作，但员工未执行。

提醒：在收集证据时要确保其真实性和合法性，不同案情证据效力不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集书面材料：收集员工签字确认的岗位职责说明书、任务分配表等，若员工未按规定完成工作，这些可作为证据。
（二）保留工作成果：留存员工未达标准的工作成果，例如未按时完成的项目报告、有明显错误的业务文件等。
（三）获取考勤记录：利用打卡记录、考勤表，证明员工是否有迟到、早退、旷工等违反合同出勤约定的情况。
（四）取得证人证言：让目睹员工未履行职责的同事提供相关情况说明。
（五）保留沟通记录：如邮件、微信聊天记录，证明曾要求员工完成工作但对方未执行。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述收集的书面材料、工作成果、考勤记录、证人证言、沟通记录等均属于法定证据类型。
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若要举证员工未履行劳动合同，可从以下几方面入手：
书面材料：查看员工签字的岗位职责说明书、任务分配表，若工作未达标，这些就是证据。

工作成果：保留未达标准的成果，如未按时完成的报告、有错误的文件等。

考勤记录：用打卡记录、考勤表证明员工有无迟到、早退、旷工。

证人证言：让目睹员工未履职的同事提供情况说明。

沟通记录：邮件、微信聊天记录可证明曾要求员工工作却未执行。