如果不发工资怎么办

若遭遇不发工资的情况,劳动者可通过以下方式维护自身权益。首先,与用人单位进行沟通协商,明确询问不发工资的原因,要求其给出合理解决方案并确定支付工资的时间。若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有.

起诉离婚孩子抚养费流程是啥

法律分析: (1)起诉离婚并主张孩子抚养费,准备立案材料是基础。其中起诉状需明确诉求与事实理由,身份证、结婚证、孩子出生证明等是证明身份关系的必要材料,证明对方收入情况的证据则对确定抚养费数额至关重要。 (.

软件著作权的审查方式有哪些?

在中华人民共和国,软件著作权的审查主要通过以下方式进行:1.形式审查:该步骤主要检查申请文件是否齐全,以及申报内容是否符合法定要求。具体包括确认申请书、声明、程序及设计说明等材料的完整性和合规性。2.内容审查.

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具体操作: 1. **咨询与了解**:首先,向原单位人事部门或当地社保部门咨询退休金恢复的具体条件和所需材料。 2. **准备材料**:根据咨询结果,准备个人身份证明、刑满释放证明、退休金账户信息等必要材料。 3. **提交申请**:.

民事诉讼期适用20年吗

结论: 民事诉讼有20年最长权利保护期,自权利受损日起算,与3年一般诉讼时效不同,不适用中止、中断,法院可依特殊情况延长。若20年内未请求法院保护权利,之后起诉法院可能不予保护,一般应在知道权利受损及义务人后3年.

福州律师委托辩护收费标准查询

福州律师委托辩护收费标准主要依据《司法部关于规范律师收费的通知》(司发通[2015]89号)以及相关司法解释和地方性规定来确定。根据该文件,律师的收费可以采取以下几种方式:一是按小时收费,二是按照案件总额比例收费,.

277年女灵活就业22年开始交那年退休

首先,你可能想问的是关于女性灵活就业人员退休年龄的具体规定。从法律角度看,女性灵活就业人员的退休年龄并非固定不变,而是受到多种因素的影响,如个人缴费年限、当地政策等。因此,无法直接给出具体的退休年龄。 ✫.

上班期间意外摔倒算不算工伤

结论: 上班期间意外摔倒,若因工作原因,一般算工伤;若与工作无关,则不算工伤。单位和员工可按规定申请工伤认定。 法律解析: 根据工伤保险相关规定,认定工伤需满足在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害.

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被狗咬伤找狗主人赔。操作:1. 收集证据,如监控、医疗单据;2. 尝试与狗主人协商赔偿;3. 协商不成,撰写诉状,向法院提起诉讼,要求赔偿医疗费、误工费等。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同.

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具体操作: 1. **咨询当地政府部门**:向保定市或所在区县的自然资源和规划局、民政局等部门咨询,了解关于坟墓周边电线杆设置的具体规定。 2. **与电力公司协商**:若电线杆由电力公司设置,可与其联系,说明坟墓位置及安全.

你好,假设在福建省福州想咨询怎样用对方姓名

具体操作: 1. 若通过法律程序申请查询,需向有权机关(如法院、公安)提交申请,说明查询目的和法律依据,等待审批。 2. 若征得对方同意后查询,应确保同意书的合法性和有效性,明确查询目的和范围,避免后续纠纷。 3. 在.

假设在重庆市想了解因被单位诱导写了自愿离职

可申请劳动仲裁,主张单位诱导离职无效。 分析:单位诱导你写自愿离职,可能违反了劳动法关于解雇的相关规定。若确实存在诱导行为,该离职行为可能无效,你有权要求单位恢复劳动关系或给予经济补偿。失业金的领取与是否.

起诉完之后多久开庭

起诉后的开庭时间没有明确法律规定,受多种因素影响。简易程序案件应在立案三个月内审结,通常受理后一两个月开庭;普通程序案件需在立案六个月内审结,一般立案后两三个月开庭。 法院要在立案五日后给被告发送起诉状副.

民间借贷上千万还不上会判多少年

结论: 民间借贷还不上通常是民事纠纷不判刑,但以非法占有为目的骗贷上千万涉嫌诈骗罪,或有能力拒不执行法院还款判决情节严重的,会涉及刑事犯罪。 法律解析: 在民间借贷中,正常的还款困难一般仅为民事纠纷范畴。然.

商品实物与宣传图片不符,有哪些法律条款可以

这种情况可以依据《消费者权益保护法》和《电子商务法》来维权。主要涉及以下几个法律条款: 1. 消保法第20条规定经营者应当真实、全面提供商品信息,不得作虚假宣传。如果实物与宣传图片存在明显差异,可能构成虚假宣传.

你好,请问在浙江金华异地社保买了十年,后五

您退休地的选择需根据社保缴纳情况判断。 分析:根据相关政策,如果您在一个地方(如重庆市)累计缴纳社保满10年,通常可选择该地作为退休地。但考虑到您后五年转回老家,还需综合评估两地社保缴纳情况、户籍等因素。若.

你好,如果本人是徐州市人,想了解一下单位领

应维权。操作如下:1. 收集证据,如工资条、聊天记录等;2. 向劳动监察大队投诉,说明情况并提交证据;3. 如未解决,可申请劳动争议仲裁,通过法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微.