外包公司不辞退也不给安排上班怎么办

当外包公司既不辞退又不安排工作时，劳动者可按以下方法维权：
主动与公司沟通，要求明确后续安排，用书面或邮件记录沟通内容，作为维权证据。
若沟通没用，向劳动监察部门投诉，由其对公司违法情况进行查处。
收集劳动合同、工资支付记录等证据申请劳动仲裁，要求公司按合同提供劳动条件。
因公司不安排工作致收入减少，可要求补足工资差额。
若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
外包公司不辞退也不安排工作，劳动者可先与公司沟通并留存证据，沟通无果可向劳动监察部门投诉、收集证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满还能向法院起诉，同时可要求公司补足因不安排工作导致的收入差额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定向劳动者提供劳动条件。外包公司不辞退也不安排工作，这属于未按约定提供劳动条件的违法行为。劳动者先与公司沟通并留存书面或邮件证据，是为后续维权做准备。若沟通无用，向劳动监察部门投诉，是借助行政力量对公司的违法行为进行查处。申请劳动仲裁时，劳动合同、工资支付记录等证据能有力证明劳动者与公司的劳动关系及公司的不作为。若因公司不安排工作使劳动者收入减少，劳动者要求补足差额是合理合法的。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步保障自身权益的途径。如果您在类似情况中遇到法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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劳动者遇外包公司不辞退也不安排工作的情况，可按如下方式维权。
1.先与公司沟通，要求明确后续安排，并通过书面或邮件留存沟通内容作为证据。此方式能尝试和平解决问题，明确双方态度。
2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司违法行为进行查处，借助行政力量促使公司规范行为。
3.收集劳动合同、工资支付记录、与公司沟通记录等证据申请劳动仲裁，主张公司按劳动合同约定提供劳动条件。若因公司不安排工作致收入减少，可要求补足工资差额。
4.若对劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）与外包公司沟通并留存证据是重要的第一步。书面或邮件形式的沟通内容能在后续维权时证明劳动者曾积极要求公司给出安排，体现劳动者的合理诉求。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的有效方式。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，促使公司依法行事。
（3）收集证据申请劳动仲裁，劳动合同等证据能有力支撑劳动者主张公司按约定提供劳动条件的诉求。若因公司不安排工作使收入减少，劳动者要求补足工资差额是合理合法的。
（4）若对劳动仲裁结果不满意，向法院提起诉讼可进一步保障劳动者的权益，通过司法程序解决纠纷。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意证据的完整性和有效性。不同的案情处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）主动与外包公司沟通，以书面或邮件形式明确要求公司给出后续工作安排，并留存相关沟通内容，当作维权证据。
（二）若和公司沟通没有效果，可向劳动监察部门进行投诉，由其对公司的违法行为开展查处工作。
（三）收集劳动合同、工资支付记录、与公司沟通记录等证据，申请劳动仲裁，要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件。若因公司不安排工作致使收入减少，可要求补足工资差额。
（四）要是对劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。