试用期离职审批流程
桐庐刑事律师
2025-04-21
在中华人民共和国劳动合同法的框架下，试用期离职审批流程通常如下：1.协商一致：员工与雇主可以直接协商解除劳动关系，不需要复杂的手续。2.书面通知：员工应提前向雇主提交书面申请，说明离职原因和日期。3.审核批准：用人单位在收到申请后，会审核并决定是否批准。如果同意，则办理相关手续。4.劳动关系解除：双方确认离职事宜后，劳动合同自试用期结束或约定日期起终止。5.档案处理：人力资源部门负责更新员工档案和社保记录，确保离职信息准确无误。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条，用人单位可以在用工前与劳动者约定试用期。
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