员工不胜任现职务可随意调岗吗

1.企业不能随意给不胜任现职的员工调岗，按规定，调岗要有充分合理性。
2.员工被证明不胜任工作，企业可培训或调岗。新岗位要匹配员工能力，无侮辱、惩罚性，劳动条件和薪资要合理，不能把高级技术岗员工调去当保洁。
3.企业随意调岗，员工可拒绝。发生劳动争议，员工能申请劳动仲裁维权，企业要证明员工不胜任和调岗合理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
企业不可随意对不胜任现职务的员工调岗，员工有权拒绝随意调岗，发生争议可通过劳动仲裁维权，单位需承担举证责任。
法律解析：
依据法律，用人单位调整劳动者岗位要有充分合理性。当员工被证明不胜任工作，单位可对其培训或调岗，但调岗要满足条件，新岗位应与员工能力匹配，不能有侮辱性、惩罚性，劳动条件和薪资待遇等也要合理。如把高级技术岗位员工调至保洁岗位就不符合要求。若单位随意调岗，员工有拒绝的权利。一旦因此产生劳动争议，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益，此时用人单位要承担证明员工不胜任工作以及调岗合理的举证责任。如果您在工作中遇到类似调岗问题，不确定自身权益或不知如何应对，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业不可随意对不胜任现职的员工调岗，法律要求用人单位调岗需具备充分合理性。当员工被证明不胜任工作，企业可对其培训或调岗，但调岗要满足条件，新岗位应与员工能力匹配，无侮辱性和惩罚性，劳动条件和薪资待遇要合理，像将高级技术岗位员工调至保洁岗位就不合理。

针对这种情况，有以下建议：
1.企业方面，应建立科学的绩效考核体系，准确判断员工是否胜任工作。调岗前与员工充分沟通，说明调岗原因和合理性，确保新岗位符合相关要求。
2.员工方面，若遭遇不合理调岗，要明确拒绝，并保留相关证据。若发生劳动争议，及时申请劳动仲裁维护权益。
3.劳动仲裁机构应严格审查用人单位的举证，保障员工合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）企业不可随意对不胜任现职务的员工调岗，用人单位调整劳动者岗位需具备充分合理性，这是法律的明确要求。
（2）当员工被证明不能胜任工作时，企业可对其培训或调岗，但新岗位要与员工能力匹配，不能有侮辱性、惩罚性，劳动条件和薪资待遇等也需合理。
（3）员工有权拒绝用人单位的随意调岗。若发生劳动争议，员工可通过劳动仲裁维护权益，且用人单位需承担证明员工不胜任工作及调岗合理性的举证责任。

提醒：
企业调岗时要确保合理合法，员工遇到不合理调岗要及时保留证据，必要时咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）企业调岗需证明员工不胜任工作，且调岗要有充分合理性，新岗位要与员工能力匹配，无侮辱性、惩罚性，劳动条件和薪资待遇合理。如评估员工绩效、工作能力等，结合其特长安排岗位。
（二）员工面对随意调岗有权拒绝。当企业调岗不符合上述条件，员工可明确表示不同意。
（三）发生劳动争议，员工可申请劳动仲裁。员工准备好劳动合同、工作证、绩效评估等相关材料进行维权。企业需承担证明员工不胜任工作及调岗合理的举证责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。