怎么起诉欠薪不还的公司赔偿

1.起诉欠薪公司赔偿需按规范步骤进行。收集证据是基础，要准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
2.接着要经过前置程序，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
3.起诉时需准备起诉状，清晰写明原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）和事实理由，提交到有管辖权的法院。
4.法院受理后会安排开庭，当事人要按时参加庭审并充分举证。
5.若胜诉但公司不履行判决，可申请强制执行。

建议在收集证据时尽量全面，确保其真实性和关联性。在仲裁和诉讼过程中，严格遵守时间规定，积极配合相关部门工作。
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法律分析：
（1）收集证据是起诉欠薪公司的基础，劳动合同、工资条等能证实劳动关系与欠薪事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是法定前置程序，通过这些途径可先尝试解决纠纷，保障劳动者权益。
（3）对仲裁结果不服可向法院起诉，起诉时准备好包含原被告信息、诉讼请求和事实理由的起诉状，提交到有管辖权的法院。
（4）法院受理后安排开庭，当事人按时参加庭审并充分举证，以争取胜诉。
（5）胜诉后若公司不履行判决，可申请强制执行，确保权益得以实现。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
（二）前置程序：向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，准备好起诉状，写明相关信息和请求。
（四）参加庭审：法院受理后按时参加，充分举证。
（五）强制执行：胜诉后公司不履行判决，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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起诉欠薪公司赔偿，可按以下步骤操作：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，证明劳动关系与欠薪事实。

2.先向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，这是必经前置程序。

3.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，准备好含原被告信息、诉求及理由的起诉状。

4.参加法院安排的庭审并充分举证。

5.胜诉后公司不履行判决，可申请强制执行。
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结论：
起诉欠薪公司赔偿，需收集证据，先经劳动监察投诉或仲裁前置程序，对仲裁不服可在规定时间内向法院起诉，准备好起诉状提交，参加庭审举证，胜诉后公司不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动纠纷需先经过仲裁前置程序。收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和欠薪事实，这是维权的基础。向劳动监察部门投诉或申请仲裁，能让相关部门介入处理纠纷。若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。起诉时准备好详细的起诉状并提交到有管辖权的法院，这是启动诉讼程序的必要步骤。庭审中充分举证有利于获得胜诉判决，胜诉后公司不履行，申请强制执行可保障权益实现。如果在处理欠薪纠纷的过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。