员工醉驾未起诉开除合法吗？

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不一定，如果单位的规章制度明确有规定，就是可以的，如果没有，违法开除，你可以要求赔偿的
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合法
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你好 你好
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你好，可以申请仲裁处理的
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醉驾不起诉公司可以开除吗？
醉驾不起诉公司是否可以开除，这个问题主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定。以下是详细分析：
一、醉驾不起诉的法律后果

(1) 醉驾不起诉意味着检察院认为醉驾行为不构成犯罪，或者证据不足无法起诉，或者虽然构成犯罪但应判免于刑事处罚。在这种情况下，醉驾者并未被依法追究刑事责任。

(2) 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，被依法追究刑事责任的员工，用人单位可以解除劳动合同。但醉驾不起诉并不等同于被依法追究刑事责任，因此，用人单位不能仅凭此点解除劳动合同。法规
二、公司开除员工的法律依据

(1) 公司开除员工必须依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。除了被依法追究刑事责任外，还有其他几种情况用人单位可以解除劳动合同，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
(2) 醉驾不起诉并不直接构成上述可以解除劳动合同的情形。除非公司的规章制度中明确规定醉驾（即使不起诉）也属于严重违反规章制度的行为，并且这一规定已经过合法程序制定并公示，否则公司不能仅凭醉驾不起诉就开除员工。

三、公司应对醉驾不起诉员工的处理建议

(1) 公司可以依据内部规章制度对醉驾不起诉员工进行相应处理，如给予警告、罚款、降职等纪律处分。

(2) 如果公司的规章制度中并未明确规定醉驾不起诉属于可开除的情形，那么公司应当谨慎处理，避免违法解除劳动合同而承担法律责任。
(3) 公司可以加强对员工的法治教育和交通安全教育，引导员工遵守法律法规和交通规则，预防类似事件的发生。

综上所述，醉驾不起诉的情况下，公司一般不能开除员工。除非公司的规章制度中有明确规定，并且已经过合法程序制定并公示。因此，公司在处理此类问题时应当遵循法律法规和规章制度的规定，确保合法合规。
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你好，有纠纷吗？