扣除20%的工资是扣除本月还是上个月

扣除20%工资通常指本月工资。从法律角度看，工资扣除需明确依据，如合同、公司规定或法规。若扣除不明或数额较大，可能涉及违法。若工资被无故大额扣除，表明问题严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，问题在不同情况下处理方式如下：
1. 若扣除依据为劳动合同，需确保合同中明确约定了扣除条款，且扣除行为符合合同约定。
2. 若依据公司内部规章制度扣除，需确保规章制度经过民主程序制定，且已向员工公示或告知。
3. 若因员工违纪等法定事由扣除，需确保违纪事实清楚，证据确凿，且扣除行为符合相关法律法规规定。
4. 在任何情况下，扣除工资均不得违反最低工资标准等法律规定，且应确保员工基本生活不受影响。若存在争议，建议及时通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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从法律角度，扣除工资常见的处理方式包括：依据劳动合同约定扣除、根据公司内部规章制度扣除、或因员工违纪等法定事由扣除。选择处理方式时，应确保扣除行为合法合规，避免损害员工合法权益。若合同或制度规定不明，建议咨询法律专业人士。
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