老板不是法人也不是股东怎么告

（一）劳动纠纷：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决后老板不履行，可向法院申请强制执行。

（二）民事侵权纠纷：收集侵权行为、损害后果及因果关系等证据，直接去法院起诉，要求老板承担停止侵害、赔偿损失等责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.即便老板既不是法人也不是股东，侵犯权益也能依法追责。在劳动纠纷方面，如拖欠工资，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不付会加付赔偿金；仲裁裁决后老板不履行，可向法院申请强制执行。
2.在民事侵权纠纷中，若老板个人行为致他人人身或财产受损，收集侵权行为、损害后果及因果关系等证据后，可直接去法院起诉，要求老板承担停止侵害、赔偿损失等责任。
3.建议遇到此类情况要及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益，避免拖延导致证据缺失或超过维权时效。
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结论：
即便老板既非法人也非股东，侵犯权益仍可依法追责。劳动纠纷可收集证据投诉或仲裁，民事侵权纠纷可收集证据起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，在劳动纠纷方面，如拖欠工资，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金；仲裁裁决后老板不履行，可申请法院强制执行。对于民事侵权纠纷，依据《中华人民共和国民法典》，若老板个人行为致他人人身或财产受损，收集侵权行为、损害后果及因果关系等证据后，可向法院起诉，要求老板承担停止侵害、赔偿损失等责任。总之，无论哪种情况，权益受侵犯者都有合法途径维护自身权益。如果您在实际生活中遇到此类问题，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询。
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1.即使老板既不是法人也不是股东，侵犯权益也能追责。遇到劳动纠纷，如拖欠工资，先收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。监察部门会责令限期支付，逾期加付赔偿金；老板不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
2.若为民事侵权纠纷，如老板个人行为致人身或财产受损，收集相关证据后，可直接去法院起诉，要求老板停止侵害、赔偿损失。
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法律分析：
（1）在劳动关系中，即使老板并非法人和股东，当劳动者权益被侵犯，如遭遇拖欠工资等劳动纠纷，劳动者可通过合法途径维权。收集劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金；仲裁裁决后老板不履行，可申请法院强制执行。
（2）若老板个人行为引发民事侵权纠纷，导致劳动者人身或财产受损，劳动者收集侵权行为、损害后果及因果关系等证据后，可直接向法院起诉，要求老板承担停止侵害、赔偿损失等责任。

提醒：
不同纠纷类型证据收集重点不同，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。