店铺关闭被员工恶意告没签合同

你好你好
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不详
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，标的多少?
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
是你没有给员工签合同 吗 ？您需优先收集员工入职时间、拒签合同证据，结合当地时效规则制定抗辩策略。若员工确属恶意诉讼，可追究其法律责任；若店铺存在管理漏洞，建议通过协商降低赔偿成本。鉴于劳动纠纷地域差异显著，建议立即咨询当地劳动法律师，根据具体证据和判例完善应对方案

✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当店铺关闭后被员工恶意告未签合同，你可以采取以下措施应对：

收集证据

1. 证明劳动关系实际情况的证据
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能证明双方存在事实上的劳动关系以及工资支付标准。例如，若一直通过银行转账给员工发放工资，转账备注或工资条明细可以作为关键证据。
- 考勤记录：无论是纸质考勤表还是电子考勤记录，都可证明员工的出勤情况，间接说明劳动关系的存续。像一些使用打卡软件的店铺，软件后台记录就很有价值。
- 工作安排、沟通记录：如工作任务分配的聊天记录、邮件，或者员工完成工作成果的记录等，可表明员工实际为店铺提供劳动。例如，店铺老板通过微信给员工安排进货任务，以及员工汇报进货完成情况的聊天记录。
2. 证明曾有签订合同意向或行为的证据
- 合同草案：若曾与员工商讨过合同内容，留存的合同草案可证明有签订合同的意愿。比如，通过邮件发送给员工的合同初稿，其中包含了工作岗位、薪资待遇等关键条款。
- 沟通签订合同的记录：如聊天记录、通话录音等，若在对话中提及签订合同相关事宜，可作为反驳对方诉求的证据。例如，微信聊天中提到“这两天忙完就把合同签了”之类的内容。

分析案件情况

1. 判断是否真的未签合同：仔细回忆整个过程，确认是否确实未签订书面劳动合同。有些情况下，可能存在口头约定合同主要条款，且实际履行，这种情况虽不符合书面合同要求，但在法律认定上可能有不同考量。
2. 确定员工主张是否过时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若店铺关闭与员工离职时间已超过一年，员工主张未签合同双倍工资赔偿可能已过时效。

积极应对诉讼或仲裁

1. 准备答辩材料：根据收集的证据和案件分析结果，撰写详细的答辩状，清晰阐述店铺并非恶意不签合同，说明事情的真实情况。在答辩状中，针对员工提出的诉求逐一进行反驳，并附上相关证据清单及说明。
2. 按时参加仲裁或诉讼：按照仲裁机构或法院的通知，准时参加庭审。在庭审过程中，遵守庭审纪律，清晰、准确地表达自己的观点，展示证据，并对对方的证据进行质证。若自己不熟悉法律程序和相关规定，可考虑聘请律师代理，以更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
什么状况呢