单位没有劳动合同出了工伤怎么办

结论：
单位未签劳动合同，员工出工伤可收集证据申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，依结果要求单位担责，单位拒赔可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便单位未与员工签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工因工受伤就有权享受工伤保险待遇。员工先收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，接着在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，单位参加工伤保险部分赔偿由基金支付，未参加则全部由单位承担。若单位拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼途径维护自身合法权益。若遇到类似复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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员工在单位未签订劳动合同情况下出工伤，可按以下步骤处理以保障权益。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续处理提供基础。
2.提出工伤认定申请：自事故伤害发生之日起一年内，员工或其近亲属向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.进行劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
4.要求赔偿：根据鉴定结果，要求单位承担工伤保险待遇赔偿责任。若单位参加工伤保险，部分赔偿由基金支付；未参加则全部由单位承担。
5.维权途径：若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
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法律分析：
（1）单位未签劳动合同，员工工伤处理第一步是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料，是后续维权的基础。
（2）员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）工伤认定后需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这直接关系到后续的赔偿标准。
（4）依据鉴定结果，若单位参加工伤保险，部分赔偿由基金支付，未参加则全部由单位承担。单位拒绝赔偿时，员工可通过劳动仲裁、诉讼维权。

提醒：
收集证据要及时全面，申请工伤认定务必注意一年的时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）员工在遇到单位未签订劳动合同却出工伤的情况，第一步要积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）在事故伤害发生之日起一年内，员工或其近亲属可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）工伤认定后，进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
（四）根据鉴定结果，要求单位承担工伤保险待遇赔偿责任。若单位参加工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未参加则全部由单位承担。
（五）若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.收集证据：单位未签合同员工工伤，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
2.申请认定：事故发生一年内，员工或近亲属向单位所在地社保部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.能力鉴定：认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.要求赔偿：根据鉴定结果，单位参保部分赔偿由基金支付，未参保则全由单位承担。单位拒赔，可仲裁或诉讼维权。