欠薪5年多了怎么追回

1.欠薪5年多需先判定是否过仲裁时效，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算，若有时效中断情形则重新计算。
2.解决欠薪问题，可先与单位协商，要求支付欠薪并保留记录。若协商无果，收集能证明劳动关系和欠薪数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
3.可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付欠薪；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但可能面临时效抗辩。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。需尽快行动，防止超过诉讼时效。
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法律分析：
（1）欠薪5年多，首先要依据法律判断是否已过仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算，若存在时效中断情形，时效会重新计算。
（2）遇到欠薪情况，可先与单位协商，要求支付欠薪并留存相关记录，为后续维权保留证据。
（3）若协商无果，需收集能证明存在劳动关系、欠薪数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
（4）可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付欠薪；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但可能面临单位的时效抗辩。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：处理欠薪问题要尽快行动，避免超过诉讼时效。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）判断仲裁时效：确定从知道或应当知道权利被侵害之日起是否已过一年，若存在时效中断情形，时效会重新计算。
（二）协商解决：与单位沟通要求支付欠薪，同时保留协商记录。
（三）收集证据：准备能证明存在劳动关系和欠薪数额的证据，如劳动合同、工资条等。
（四）投诉：向劳动监察部门投诉，促使单位支付欠薪。
（五）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要留意单位可能提出时效抗辩。
（六）诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，且要尽快行动以免超诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.欠薪5年多，先确定是否过仲裁时效。劳动争议仲裁时效一年，从知道权利受损日起算，若时效中断则重新计算。

2.可先和单位协商要欠薪并留记录。协商不成，收集劳动关系、欠薪数额等证据，如合同、工资条等。

3.可向劳动监察部门投诉，责令单位支付；也能申请仲裁，但可能面临时效抗辩。对仲裁结果不服，规定时间内可起诉。要尽快行动，别超诉讼时效。
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结论：
欠薪5年多需先判断是否已过仲裁时效，可与单位协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉，要尽快行动避免超诉讼时效。
法律解析：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，若存在时效中断情形，时效会重新计算。欠薪5年多这种情况，时效问题是关键。发现单位欠薪，可先尝试与单位协商并保留记录。若协商无果，就收集能证明劳动关系和欠薪数额的证据，像劳动合同、工资条等。可以向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付欠薪；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但可能会遇到单位的时效抗辩。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。为保障自身权益，要尽快采取行动，避免错过诉讼时效。如果在处理欠薪问题上有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。