延迟拖欠工资怎么赔偿的

用人单位延迟拖欠工资，劳动者有多项获赔权益及维权途径。劳动者可要求单位支付被拖欠工资；若因此解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；劳动行政部门责令限期支付后逾期不付的，单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与单位友好协商，明确表达诉求，争取和平解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还能申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付工资、经济补偿及赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位延迟拖欠工资，劳动者有权要求其支付被拖欠的工资，这是劳动者应得报酬，用人单位有义务及时支付。
（2）若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此保障劳动者权益。
（3）劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的惩罚。
（4）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者面对用人单位延迟拖欠工资，可先与单位沟通协商，要求支付被拖欠的工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）也能直接申请劳动仲裁维权。若因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若用人单位延迟拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：
一是可要求单位支付被拖欠的工资。
二是若因此解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
三是劳动部门责令限期支付，逾期不付的，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
用人单位延迟拖欠工资，劳动者可要求支付拖欠工资；以此解除劳动合同可获经济补偿；劳动行政部门责令支付仍逾期不支付的，可获加付赔偿金，维权途径有协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位支付被拖欠的工资。若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资拖欠方面遇到问题，或对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询。