协议解除劳动合同有补偿吗

结论：
协议解除劳动合同是否有补偿取决于提出解除动议的一方，用人单位提出的需支付补偿，劳动者主动提出的无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而如果是劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿。由此可见，哪一方先提出解除动议是决定有无补偿的关键因素。在面对劳动合同解除相关问题时，若您对自身权益是否受到保障存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。
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法律分析：
（1）协议解除劳动合同补偿问题因提出方而异。当用人单位率先提出，并与劳动者达成一致解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在单位的工作年限挂钩。每满一年，用人单位支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若劳动者主动提出解除，且和用人单位协商一致，用人单位无需支付经济补偿。本质上，协议解除劳动合同有无补偿取决于哪方先提出解除动议。

提醒：
协议解除劳动合同时，要明确提出方。劳动者要清楚自身权益，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）若想获取经济补偿，劳动者应等待用人单位先提出解除劳动合同动议，然后双方协商一致解除，这样用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者自身想离职，主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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协议解除劳动合同的补偿情况如下：
若用人单位先提出，与劳动者协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
若劳动者先提出，与用人单位协商一致解除合同，用人单位无需支付补偿。
可见，有无补偿取决于谁先提出解除。
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协议解除劳动合同有无补偿取决于提出解除动议的一方。若用人单位先提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

为避免纠纷，建议如下：
1.用人单位在提出解除劳动合同时，应明确支付经济补偿的标准和方式，并签订书面协议。
2.劳动者主动提出解除时，要考虑清楚自身权益，确保是自愿且无误解。
3.双方在协商解除劳动合同时，应遵循诚实信用原则，如实告知相关情况。