假设在重庆市想了解因被单位诱导写了自愿离职

可申请劳动仲裁，主张单位诱导离职无效。

分析：单位诱导你写自愿离职，可能违反了劳动法关于解雇的相关规定。若确实存在诱导行为，该离职行为可能无效，你有权要求单位恢复劳动关系或给予经济补偿。失业金的领取与是否非自愿离职有关，因此需先确认离职行为的合法性。

提醒：若单位拒绝承认诱导行为，或拒绝给予相应补偿，表明问题已较严重，建议尽快寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：

从法律角度，你可以采取以下方式处理：一是与单位协商解决，明确离职原因及责任；二是向劳动监察部门投诉，要求介入调查；三是申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决离职行为是否有效及相应责任。

选择建议：若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，可考虑投诉；若投诉仍未能解决问题，则建议申请劳动仲裁。
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具体操作：

1. 协商阶段：收集与单位沟通的记录、诱导离职的证据等，明确表达你的诉求，如恢复劳动关系或经济补偿。

2. 投诉阶段：向长春市劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如诱导离职的书面材料、聊天记录等，要求介入调查。

3. 仲裁阶段：准备仲裁申请书、相关证据材料，如劳动合同、离职证明、工资单等，明确陈述离职行为的诱导性质及你的诉求。仲裁过程中，需按照仲裁庭的要求进行陈述和举证。若仲裁裁决支持你的诉求，单位需履行裁决；若不支持，你可考虑向法院提起诉讼。
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