谁有权利辞退铁路正式工人

铁路正式工人的辞退需遵循严格规定，通常有以下几种情况及相应主体有辞退权利：
一是用人单位因法定事由辞退。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，包括但不限于多次旷工、严重失职给单位造成重大损害、营私舞弊等行为，用人单位依据单位内部合法有效的规章制度，在履行相应程序后，有权辞退该工人。
二是因经济性裁员等原因。当铁路企业面临经营困难等经济性问题，需要裁减人员时，按照法律规定的程序和条件，可以辞退部分工人。
三是劳动者存在不能胜任工作等情形。若劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
在辞退过程中，用人单位必须严格遵循法律法规规定的程序，如通知工会、提前告知劳动者、依法支付经济补偿等，以确保辞退行为合法有效，避免引发劳动纠纷。
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关于谁有权利辞退铁路正式工人的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 用人单位有权利辞退铁路正式工人。铁路正式工人与用人单位签订劳动合同，用人单位在符合法定情形下可解除合同。
2. 严重违反用人单位规章制度时，用人单位有权辞退。比如长期旷工、多次违反工作纪律等。例如连续旷工超过规定天数，用人单位可依据规章制度解除劳动关系。
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，会被辞退。像因工作失误导致重大经济损失或安全事故等情况。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可辞退。
5. 被依法追究刑事责任的，肯定会被辞退。包括被判处拘役、有期徒刑等刑事处罚。
6. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退。
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1. 用人单位有权利辞退铁路正式工人。铁路正式工人与用人单位建立劳动关系，在符合法定情形时，用人单位可依法解除劳动合同。
2. 常见的情形包括：劳动者严重违反用人单位规章制度，如多次无故旷工、违反工作纪律导致重大事故等；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；经济性裁员，因企业经营困难等原因需要削减人员。
3. 但辞退需遵循法定程序，如提前通知工会、向劳动者说明理由等。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或获得相应的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。劳动者如对辞退决定有异议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
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铁路正式工人是指与铁路用人单位签订了正式劳动合同，享有稳定工作关系的劳动者。
一般来说，铁路用人单位有权在法定情形下辞退铁路正式工人。比如，当工人严重违反用人单位的规章制度时，像无故旷工达到规定天数、多次违反工作纪律且屡教不改等情况，用人单位可依据内部明确且合法公示的规章制度予以辞退。
若工人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍无法胜任，用人单位也有权辞退，但需提前按照法定程序进行，如提前通知工人并说明理由等。
此外，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与工人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在履行相应程序后，也能够辞退工人。
同时，工人存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位同样有权利依法辞退。总之，铁路用人单位辞退正式工人必须严格依照法律法规和劳动合同的约定来进行，以确保辞退行为合法合规。