上班期间意外摔倒算不算工伤

结论：
上班期间意外摔倒，若因工作原因，一般算工伤；若与工作无关，则不算工伤。单位和员工可按规定申请工伤认定。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件。上班期间意外摔倒满足“工作时间”和“工作场所”要素，要是因完成工作任务匆忙赶路、履行工作职责时滑倒等工作原因摔倒，就可认定为工伤。不过，要是员工在工作间隙因个人嬉戏打闹摔倒，与工作无关，就不能认定为工伤。发生摔倒事故后，单位有责任在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，员工在一定期限内也能自行申请。如果大家在工伤认定方面遇到问题，或者对工伤相关法律还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）在上班期间意外摔倒，判断是否属于工伤需考量工作时间、工作场所和工作原因三个要素。当在工作时间和场所内，因工作原因摔倒，比如为完成任务赶路或履行职责时滑倒，按工伤保险规定，应认定为工伤。
（2）若摔倒与工作无关联，像在工作间隙因个人嬉戏打闹而摔倒，这种情况不能认定为工伤。
（3）事故发生后，单位有责任在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时申请，员工也能在一定期限内自行申请。

提醒：
上班摔倒认定工伤需结合实际情况判断。若对认定结果有疑问，建议咨询进一步分析。
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1.上班时意外摔倒，通常算工伤。按工伤保险规定，工作时间和场所内，因工作受伤算工伤。像为工作赶路、履职时滑倒等，符合条件就算工伤。

2.若摔倒和工作无关，比如工作间隙因个人嬉戏打闹摔倒，不算工伤。

3.摔倒事故发生后，单位要在规定时间向社保部门申请工伤认定，员工也能在一定期限内自行申请。
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上班期间意外摔倒是否算工伤需视情况而定。在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒应认定为工伤，如为完成工作任务匆忙赶路、履行工作职责时滑倒等。若摔倒与工作无关，像工作间隙因个人嬉戏打闹导致，则不能认定为工伤。

为合理处理此类情况，建议如下：
1.单位应做好日常安全教育，减少因员工疏忽导致的意外，强调工作期间遵守工作规范。
2.若发生摔倒事故，单位要及时在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，员工也可在法定期限内自行申请，以保障自身权益。
3.保留相关证据，如现场监控、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
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（一）员工自身判断是否因工作原因摔倒，如为完成工作任务匆忙赶路、履行工作职责时滑倒等情况，收集好相关证据，如现场监控、同事证言等。
（二）若与工作有关，及时告知单位，由单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）若单位未及时申请，员工可在一定期限内自行准备材料向社保行政部门申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。